05/12/2025

Análisis de la iniciativa de reforma a la LFT sobre reducción de jornada laboral.

 

Análisis de la iniciativa de reforma a la LFT sobre reducción de jornada laboral.

 

El 3 de diciembre de 2025 se presenta al Congreso la Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral.

 

La iniciativa parte del reconocimiento del desequilibrio entre vida laboral y personal en México y de los efectos adversos de las jornadas extendidas en salud física y mental, productividad y tejido social. La exposición de motivos cita criterios de la OIT, la OMS y la OCDE, así como datos nacionales que muestran que 24% de las personas trabajadoras laboran más de 48 horas semanales.

También se destaca una perspectiva de género: Al reducir horas ordinarias, se facilita la participación laboral femenina, debido a la carga desigual de cuidados identificada por ENUT y ENASIC.

Objetivo central de la reforma.

Reducir la jornada máxima ordinaria semanal de 48 a 40 horas, sin reducción salarial, mediante una implementación gradual que permita a empleadores ajustar su operación preservando el ingreso de los trabajadores.

Fecha prevista del objetivo:

- 40 horas semanales el 1 de enero de 2030.

- Reducción escalonada: dos horas por año a partir del 1 de enero de 2027.

Cambios propuestos a la LFT (artículos clave).

A continuación, se explican los cambios que sufren los artículos.

Artículo Situación actual Propuesta
Art. 59 Jornada puede fijarse por acuerdo, máx. legales. Límite de 40 horas semanales (con reducción progresiva hasta 2030).
Art. 61 Máx. 8h diurna, 7h nocturna, 7.5h mixta. Se mantiene el límite por día.
Art. 66 Horas extras: máx. 3/día y 3 días/semana (9/sem). Máx. 4h/día y 4 días/semana (12/sem) (con reducción gradual hata 2030).
Art. 68 Pago 200% a partir de 9 horas extra semanales. Pago 200% desde la primera hora que exceda Art.66. Tope: 12 horas totales por día (ordinarias extras).
Art. 69 Un día de descanso por cada seis de trabajo. Se mantiene el día descanso por seis de trabajo.
Art. 132 Obligaciones patronales. Registro electrónico obligatorio de jornada: horario de inicio y finalización (reloj checador) con algunas excepciones sectoriales por definir.

Además:

- Nueva definición de "persona empleadora".

- Acreditación y entrega a autoridad de registros de jornada.

- Derogación del 2° párrafo del Art. 67 (eliminando regla previa sobre extras).

Implementación gradual

Se acuerdo con los artículos transitorios, esta reforma entraría en vigor el 1 de mayo de 2026, fecha a partir de la cual las empresas deberán iniciar la adecuación de sus esquemas de gestión de jornada.

La reducción de la jornada se hará en 2 horas por año, conforme al siguiente escalonamiento anual:

Año Jornada máxima semanal
2026 48 horas
2027 46 horas
2028 44 horas
2029 42 horas
2030 40 horas

 

Aunque la reforma a la Ley se publica en 2026, las reducciones vinculantes en horas inician hasta 2027, lo cual otorga un margen de un año fiscal para ajustes en contratación, turnos y productividad.

Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 se deberán alinear los procesos productivos, sistemas de control de asistencia y renegociación colectiva si aplica. Este periodo funcionará como una ventana de cumplimiento progresivo, en donde la autoridad podrá emitir lineamientos técnicos, incluyendo los relativos al registro electrónico de jornada previsto en el Artículo 132 reformado.

La duración de la jornada extraordinaria (horas extra) se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente:

Prohibición de reducción salarial.

En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. Así se establece en el Transitorio Séptimo.

Mecanismos de implementación.

Se prevén directrices administrativas de la STPS para definir:

- Alcance y excepciones sectoriales al registro electrónico (reloj checador).

- Criterios tecnológicos diferenciados por tamaño y capacidad de empresa.

La gradualidad es la herramienta principal para mitigar riesgos económicos o de empleo.

Conclusión

La iniciativa configura una modificación estructural al régimen de jornada laboral en México, con enfoque:

- progresivo (implementación por fases).

- garantista (no disminuye salarios).

- de conciliación (trabajo personal).

- de productividad sostenible.

Su éxito dependerá del diálogo social en la etapa secundaria de regulación y de la capacidad operativa de los sectores económicos para adaptarse a nuevos esquemas de organización del trabajo.

Año Horas extras
2026 9
2027 9
2028 10
2029 11
2030 12